一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算

企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

（一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同等，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若企业违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、企业提前终止劳动合同赔偿金如何计算

企业提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定：

若企业属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在企业工作了3年8个月，企业违法解除劳动合同，此时经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

若企业与劳动者协商一致解除劳动合同，由企业提出解除动议的，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业解除劳动合同的，无需支付赔偿金。总之，具体赔偿金计算要依据实际情况和相关法律规定来确定。

三、劳动合同到期终止,赔偿金应如何计算

劳动合同到期终止，是否支付赔偿金需分情况讨论，计算方式也有所不同：

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付赔偿金。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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