一、固定期限劳动合同是临时工吗

固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下：

从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且具有稳定性。比如，签订了3年固定期限劳动合同的员工，在这3年期间，其与用人单位存在相对稳定的。

从劳动者权益保障看，固定期限劳动合同的劳动者享有诸多法定权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动保护、社会保险等，与所谓“临时工”有本质区别。“临时工”通常是指临时性、季节性用工，其工作稳定性差，权益保障往往也不充分。

从法律地位看，固定期限劳动合同是受《》全面规范和保护的正式用工形式。用人单位在招聘、使用、辞退等环节都需遵循法定程序和要求，不能随意对待固定期限劳动合同的劳动者。

综上，固定期限劳动合同的劳动者不是临时工，而是具有合法权益和稳定劳动关系的正式员工。

二、什么意思

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

其具有以下特点与相关情形：

（一）稳定性强。相较于固定期限劳动合同有明确的合同终止时间，无固定期限劳动合同不存在到期终止的问题，除非出现法定或约定的解除情形，劳动者与用人单位的劳动关系相对稳定、长期。

（二）签订情形多样。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

总体而言，无固定期限劳动合同旨在保护劳动者的合法权益，构建稳定的劳动关系。

三、如何解读无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是一种特殊的劳动合同形式，具有重要的法律意义和实际影响，可从以下几方面解读：

（一）合同期限。无固定期限并非指合同无期限，而是合同期限不固定，劳动关系可长期存续，除非出现法定或约定的终止情形，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。

（二）签订条件。包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。

（三）对劳动者的保障。签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工作稳定性增强，用人单位不得随意辞退。在工资待遇、福利等方面，劳动者也依法享有相应保障。

（四）对用人单位的约束。用人单位需依法履行合同义务，为劳动者提供相应的劳动条件和待遇，不得随意，否则需承担法律责任。

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