一、履行劳动合同要遵循哪些原则

履行劳动合同需遵循以下原则：

（一）全面履行原则。劳动合同是双方当事人权利义务的约定，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。用人单位需按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬等；劳动者则应按照约定提供劳动，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

（二）合法原则。双方在履行劳动合同过程中，必须遵守国家法律、法规和政策规定。例如，用人单位支付的工资不得低于当地标准，安排劳动者加班应符合法定条件并支付相应的；劳动者不得从事违法犯罪活动等。

（三）协作履行原则。劳动合同双方应本着协作的精神，互相配合，共同完成劳动合同规定的任务。用人单位应为劳动者提供必要的工作条件和支持，劳动者应积极主动地完成工作，在遇到问题时双方应协商解决。

（四）亲自履行原则。劳动合同具有人身属性，一般情况下，劳动者应亲自履行劳动义务，不得由他人替代。同样，用人单位的义务也需由其自身按照规定履行。

二、劳动合同审查注意要点有哪些

劳动合同审查需关注多方面要点：

（一）主体资格审查。要确认用人单位与劳动者双方是否具备签订劳动合同的主体资格，比如用人单位是否依法注册登记，劳动者是否达到法定就业年龄、具备劳动能力等。

（二）合同条款审查。合同必备条款应齐全，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。工作内容和工作地点需明确具体，劳动报酬应明确支付方式、支付时间及金额构成等。

（三）审查。期限应符合法律规定，不得超过法定上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）违约责任审查。违约责任的约定应合法合理，不得违反法律强制性规定，对劳动者的违约责任约定不能过于苛刻。

（五）合同形式审查。劳动合同应采用书面形式，合同文本需清晰、明确，无歧义，避免使用模糊不清的表述。

三、自定劳动合同需要审批吗

公司自定劳动合同一般不需要经过审批。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议。公司作为用人单位，在遵循相关法律法规的前提下，有权根据自身实际情况和经营需要，自行制定劳动合同文本。

不过，虽然不需要审批，但公司自定劳动合同必须符合法律规定。一方面，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，比如关于劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应符合法定要求等。另一方面，合同应遵循公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等无效条款。

若公司制定的劳动合同存在违法条款，该条款无效，且劳动行政部门有权责令公司改正，给劳动者造成损害的，公司还需承担赔偿责任。

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