一、工地受伤没有劳动合同怎么解决

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决：

（一）确认劳动关系。尽管没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决，维护自身合法权益。

二、协议终止劳动合同有没有补偿金

协议终止劳动合同是否有补偿金，需根据具体情况判断：

（一）用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）若由劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

（三）在劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

因此，协议终止劳动合同时，关键要看提出终止的主体以及具体情形，以此确定用人单位是否需要支付补偿金。

三、补偿年限有没有上限

劳动合同法中关于经济补偿年限是存在上限规定的。具体分析如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但对于高收入劳动者有特别规定。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种对高收入劳动者经济补偿年限设限的规定，是在平衡用人单位与劳动者利益的基础上，避免用人单位因支付过高经济补偿而承担过重负担，同时也保障了劳动者的基本权益。

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