一、在劳动合同中是否需要填写工资

劳动合同中需要填写工资。具体理由如下：

（一）法律的明确规定。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。工资作为劳动报酬的重要体现，是劳动合同的必备内容。明确约定工资，能保障劳动者对自身劳动所得有清晰预期，也便于用人单位进行薪酬管理。

（二）避免劳动纠纷。若劳动合同中未填写工资，在实际履行过程中，双方可能因工资标准、支付方式、支付时间等问题产生争议。一旦发生纠纷，由于缺乏明确的书面约定，举证难度增大，不利于纠纷的解决。

（三）维护双方权益。对于劳动者而言，明确的工资约定是其获取合法收入的重要依据；对于用人单位来说，也能规范自身薪酬支付行为，避免不必要的法律风险。

总之，在劳动合同中填写工资是必要的，双方应在合同中明确约定工资的具体数额、支付方式、支付周期等关键内容。

二、劳动局开劳动合同需要什么材料

要到劳动局开具劳动合同，通常需要准备以下材料：

1. 明。劳动者需提供本人有效的身份证件，如等，用于证明自身身份和主体资格。

2. 用人单位信息。明确用人单位的相关信息，包括单位名称、法定代表人姓名、地址及联系方式等，一般需提供用人单位的副本复印件等能证明单位主体资格的材料，若无法提供，也应尽可能提供准确的单位信息。

3. 劳动事实证明材料。如工作证、考勤记录、工资支付记录、缴纳记录等，用以证明劳动者与用人单位存在的事实。这些材料可以辅助证明劳动关系的真实性和存续期间。

4. 申请表格。部分地区可能要求填写特定的申请表格，如实填写个人及单位信息、申请事由等相关内容。

具体所需材料可能因地区、具体情况等因素而有所不同，建议提前向当地劳动局咨询确认，以便顺利办理相关手续。

三、劳动合同上鉴证机关需要盖章吗

劳动合同上鉴证机关并非必须盖章。

从法律规定层面来看，劳动合同的生效并不以鉴证机关盖章为要件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，只要双方当事人就劳动合同的内容达成一致，并且依法签字或盖章，该劳动合同即具有法律效力。

不过，在某些特殊情况下，鉴证机关盖章可能具有一定意义。比如，在一些地区或行业中，劳动行政部门等鉴证机关会对劳动合同进行审查和鉴证，其目的主要是加强对劳动合同订立和履行情况的监督管理，预防和减少。但这种鉴证只是一种行政管理手段，不影响劳动合同本身的效力。

总之，一般情况下劳动合同无需鉴证机关盖章即可生效，但如果当地有相关规定或要求进行鉴证的，可按规定办理。

以上是关于在劳动合同中是否需要填写工资的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！