一、不签劳动合同不发工资违法吗

不签劳动合同和不发工资均属于违法行为，具体分析如下：

关于不签劳动合同，依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。

关于不发工资，工资是劳动者通过劳动应得的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民申请支付令，要求用人单位支付相应工资。

总之，用人单位不签劳动合同及不发工资的行为违反了法律规定，劳动者应依法维护自身合法权益。

二、不签劳动合同不发工资会怎么处罚

不签劳动合同与不发工资的行为，会面临不同的法律处罚，具体如下：

对于不签劳动合同的情况：

一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是面临。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改，会对用人单位处以罚款。

对于不发工资的情况：

首先，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付了，可免除额外处罚。

其次，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，劳动者还可依法申请或提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同不发工资怎么办

若遇到不签劳动合同且辞职时不发工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商时注意保留相关沟通记录。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁请求除要求支付拖欠工资外，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算。

三是对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，支付拖欠工资及双倍工资差额等。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以确保诉求得到支持。

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