一、单位用工一般多久必须签劳动合同呢

根据我国《劳动合同法》的相关规定，单位用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

其一，若用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，这是符合法律规定的规范操作，能有效保障双方的权益。

其二，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法履行义务。

其三，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，用人单位不仅要承担相应法律责任，还需与劳动者确立无固定期限的。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，避免因违法行为而承担不利的法律后果。

二、劳动合同多久内补签合法

根据相关法律规定，用人单位与劳动者补签劳动合同的合法时间界限需分情况来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。在此情况下，用人单位应在一年内与劳动者补签劳动合同。

二是如果是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者补签劳动合同的，同样应当向劳动者每月支付二倍的工资，补签时间也应在超过一个月后的一年内完成。

总之，在上述两种常见情形下，用人单位最晚应在超过法定应签时间一年之内与劳动者补签劳动合同。若超过一年仍未补签，自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者之间便视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位需严格遵守法律规定，及时与劳动者补签劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。

三、劳动合同多久都可以补签吗

劳动合同并非随时都可以补签。具体分析如下：

一是未签劳动合同的情形。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资，且应当补签劳动合同。但若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补签应签订无固定期限劳动合同。

二是未续签的情况。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，同样需支付双倍工资，也应当及时补签劳动合同。

但如果是劳动者故意或重大过失导致未签订劳动合同，例如拒绝签订等，用人单位可免责。另外，补签劳动合同的时间也应合理，不能无限制拖延，要符合法律规定和实际情况，以保障双方的合法权益。

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