一、已履行的劳动合同可以变更吗

已履行的劳动合同在一定条件下是可以变更的。具体情况如下：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这种变更体现了双方的合意，只要协商过程合法、公平、平等自愿，变更内容不违反强制性规定，就是有效的。

（二）法定变更情形。当出现一些法定事由时，即使双方未协商一致，劳动合同也可能需要变更。例如，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，前提是调整具有合理性，比如劳动者不能胜任原工作岗位等，且调整后的岗位和待遇等不具有侮辱性和惩罚性。

（三）客观情况发生重大变化。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以，但如果能就变更协商一致，则可变更合同继续履行。

二、变更后的劳动合同文本是什么

变更后的劳动合同文本是指用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同中部分条款进行修改、补充或者删减后所形成的新的书面合同文本。

劳动合同的变更通常基于一些特定情形，比如用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作地点、调整薪酬待遇等。当出现这些需要变更的情况时，双方应通过平等协商达成一致意见。

变更后的劳动合同文本应包含以下关键内容：（一）双方当事人的基本信息，如姓名、地址、联系方式等；（二）变更后的具体条款内容，明确对原合同哪些条款进行了修改，新的约定是什么；（三）变更的生效日期，确定新条款从何时开始执行；（四）双方签字或盖章确认，以表明对变更内容的认可。

需要注意的是，变更后的劳动合同文本与原合同具有同等法律效力，双方均应按照变更后的内容履行各自的义务。

三、劳动合同变更主体后怎么履行

劳动合同变更主体后，其履行需遵循一定的规范与要求。

（一）明确变更的合法性。劳动合同主体变更应符合法律法规规定，如企业发生合并、分立等法定情形，或经双方协商一致且不违反法律强制性规定等。若变更不合法，劳动者有权拒绝，并要求按原合同继续履行。

（二）重新约定权利义务。新主体与劳动者应就工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项进行重新协商约定，确保双方权益清晰明确。新主体需继承原主体在劳动合同中的权利和义务，包括但不限于工资支付、福利待遇、工作年限计算等。

（三）办理相关手续。用人单位应向劳动者出具书面说明，告知主体变更的情况、新主体的相关信息以及双方权利义务的调整内容。同时，应办理如社会保险、等相关手续的变更。

总之，劳动合同主体变更后，双方应依法依规重新确定权利义务关系，保障合同的顺利履行。

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