一、公司不给劳动合同怎么赔偿

公司不给劳动合同，劳动者可依据相关法律规定主张赔偿。具体情况如下：

其一，公司未与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

其二，公司与劳动者签订了劳动合同但不给劳动者一份。这种情况下，劳动行政部门可责令公司改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括因未提供劳动合同给劳动者造成的工资、福利等方面的损失。

劳动者若遇到公司不给劳动合同的情况，可先与公司协商解决，要求公司提供劳动合同。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司不给劳动合同怎么处理

公司不给劳动合同，劳动者可通过以下方式处理：

一是与公司协商。劳动者可向公司提出要求，明确指出公司有义务提供劳动合同文本给劳动者，通过友好沟通，争取让公司及时交付合同。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可以携带相关能证明自己与公司存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司改正，要求其向劳动者交付劳动合同。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相应证据，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司向劳动者提供劳动合同，并可能对公司的违法行为作出相应处罚。

三、离职单位不给劳动合同吗

离职时，单位应当给劳动者劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方均具有重要意义。

一方面，从法律规定来看，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者持有劳动合同，能清楚知晓自身权利义务、工资待遇、工作岗位等重要约定内容。

另一方面，在劳动者离职后，劳动合同也是劳动者维护自身权益的重要凭证。例如，若后续出现劳动报酬纠纷、缴纳争议等问题，劳动合同可以作为关键证据。若单位拒绝给予劳动合同，劳动者可先与单位友好协商，要求其返还。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。

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