一、不订立无固定期限劳动合同怎么赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需承担相应赔偿责任，具体如下：

（一）自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“应当订立之日”是一个关键时间节点，工资的计算标准按照劳动者正常工作时应得的工资收入确定，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。例如，劳动者月工资为5000元，那么用人单位每月需额外支付5000元作为赔偿。

（二）视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律上的推定，旨在保护劳动者的合法权益，使劳动者在事实上享有无固定期限劳动合同所赋予的稳定等权利。

需要注意的是，劳动者主张该赔偿有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应及时维护自身合法权益，通过协商、申请或提起诉讼等合法途径要求用人单位承担赔偿责任。

二、非全日制可以订立口头吗

非全日制用工可以订立口头劳动合同。

依据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

对于非全日制用工，法律允许用人单位与劳动者订立口头协议，这主要是考虑到非全日制用工的灵活性和特殊性。非全日制用工具有临时性、短期性的特点，劳动者可能会同时在多个用人单位工作，工作的流动性较大。如果要求用人单位与劳动者必须签订书面劳动合同，可能会增加用人单位的管理成本，也不利于劳动者灵活就业。

不过，虽然可以订立口头劳动合同，但用人单位仍需履行相应义务，比如要为劳动者缴纳保险费，支付的小时工资不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准等，以保障劳动者的合法权益。

三、订立该劳动合同的流程主要是什么

订立劳动合同主要有以下流程：

（一）确定录用意向。用人单位在招聘过程中，经过筛选、面试等环节，确定拟录用的劳动者，并向其发出录用通知，明确工作岗位、薪资待遇等关键信息。

（二）准备合同文本。用人单位需按照法律规定和自身实际情况，准备好劳动合同文本，合同内容应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

（三）协商合同条款。双方就合同文本中的各项条款进行平等协商，劳动者有权提出自己的意见和要求。对于一些非法定必备条款，可根据双方意愿进行约定。

（四）签订劳动合同。经协商一致后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即生效。一般双方应各执一份，以备后续维权等需要。

整个订立过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以保障双方的合法权益。

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