一、公司转让员工劳动合同怎么处理

公司转让时，员工劳动合同的处理需根据不同情况进行分析：

若公司仅是转让，人主体未发生变化，不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同依然有效，员工与公司的保持不变，员工继续按照原工资待遇、工作岗位等条件为公司提供劳动。

若公司是整体资产转让，导致公司法人主体发生变更，即原公司主体消灭，新公司成立。此时，根据法律规定，原公司的权利和义务由新公司承继。新公司应当继续履行原劳动合同，员工的工作年限连续计算。

若新公司与员工协商一致，也可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点等，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反的强制性规定。若新公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

二、过去的劳动合同书遗失怎样处理

劳动合同书遗失可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明劳动合同遗失的情况，提出补签申请。用人单位通常会考虑到实际管理和员工权益保障等因素，配合补签。补签的劳动合同应注明补签原因和日期等信息，以确保合同的真实性和有效性。

（二）复印用人单位留存的劳动合同。根据法律规定，劳动合同一般是一式两份，用人单位也会留存一份。可以请求用人单位提供其留存的劳动合同副本进行复印，并在复印件上注明与原件一致及复印日期等内容，该复印件同样具有一定的证明效力。

（三）若用人单位拒绝配合补签或提供复印件，且劳动者在工作中需要证明劳动关系等相关事项时，可收集其他能证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据在处理中也可起到重要作用。

三、公司没给我劳动合同怎么处理

若公司未给你劳动合同，可按以下方式处理：

（一）与公司协商。友好地向公司提出要求，明确指出依据法律规定，公司有义务将劳动合同文本交付给劳动者本人，要求公司尽快将属于你的那份劳动合同交给你。通过沟通协商，有可能顺利解决问题。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，你可以向公司所在地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，他们会依法责令公司改正，将劳动合同交付给你，并可能对公司的违法行为进行相应处罚。

（三）申请。如果劳动监察部门的处理未能让你满意，或者公司仍拒绝交付劳动合同，你可以向劳动争议委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未交付劳动合同。通过法律途径维护自己的合法权益。

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