一、辞职后劳动合同怎么办理

辞职后劳动合同的办理，主要涉及以下方面：

一是劳动者提出辞职。若处于试用期，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位时，辞职程序即启动。

二是工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，与相关人员进行工作交接，确保工作的顺利延续。交接内容包括但不限于手头工作、重要文件、客户信息等。

三是劳动合同解除。用人单位在确认劳动者完成工作交接后，应当为劳动者出具的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四是劳动合同存档。用人单位会将解除后的劳动合同文本至少保存二年备查。劳动者也应妥善保管自己的劳动合同副本等相关材料，以备后续可能的需要。

至此，辞职后劳动合同的办理流程基本完成。

二、合同期内能辞职吗

在合同期内，劳动者通常是可以辞职的，不过需要根据具体情况遵循相应的法律规定。

若劳动者与用人单位协商一致，双方可以解除劳动合同，这种情况下不受太多限制，只要双方就解除事宜达成共识即可。

劳动者也可以依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同。如果是在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知；如果是正式员工，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期限届满后，劳动者即可离职。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、辞职是否要交

辞职是否需要交合同违约金，需根据具体情况判断：

一是看劳动合同中是否有服务期约定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是看是否有约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常辞职无需交违约金。

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