一、旷工三天自动离职有工资吗

旷工三天自动离职是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资，不能因旷工而随意克扣劳动者已经付出劳动所应得的报酬。比如，劳动者在旷工三天前正常出勤工作了若干天，这部分工作对应的工资用人单位应当正常发放。

其二，若用人单位的规章制度中对旷工有相应的处罚规定，比如规定旷工一天扣多少工资等，在不违反强制性规定的前提下，可按照规章制度执行，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，规章制度规定旷工一天扣当日工资的两倍，只要扣除后剩余工资不低于最低工资标准就是合法的。

其三，若用人单位以旷工为由拒绝支付任何工资，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没有正常离职有工资吗

即使没有正常离职，劳动者一般也是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据我国相关规定，工资是劳动者基于提供劳动而应得的合法收入，用人单位不得无故克扣或拖欠。只要劳动者在离职前实际为用人单位提供了劳动服务，用人单位就应按照约定或法定标准支付相应工资。

其二，若劳动者未正常离职是因用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法的，用人单位不仅要支付工资，还可能需支付经济补偿。

其三，若劳动者自身存在擅自离岗等违反用人单位规章制度的情形，用人单位在支付工资时，可依据合法有效的规章制度对劳动者进行相应处罚，但也不能因此而完全不支付工资。

三、后离职工资怎么算

国庆节后离职，工资的计算通常遵循以下原则：

其一，正常工作期间工资。对于国庆节后实际工作的天数，应按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付工资。日工资一般按照月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来计算。例如，月工资为5000元，日工资约为229.89元，若节后工作了5天，则这5天的工资为1149.45元。

其二，工资。国庆节属于法定节假日，若员工在法定节假日期间正常出勤，用人单位应按照不低于工资的300%支付。若员工在法定节假日休息，则应正常支付该期间的工资。

其三，离职结算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得克扣或者劳动者的工资，否则劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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