一、聘书是不是具有劳动合同的效力

聘书一般不具有劳动合同的效力，具体分析如下：

从性质来看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请，是希望劳动者前来应聘的意思表示，旨在吸引人才，其本身并不包含劳动合同的必备条款。例如，聘书中可能仅提及职位、待遇等简单信息，缺乏工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬支付方式等具体规定。

从功能角度，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对双方具有法律约束力。而聘书主要是用人单位的一种招聘意向表达，在劳动者正式入职前，双方并未实际建立劳动关系。

然而，在某些特殊情况下，如果聘书的内容明确具体，具备了劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作时间、劳动报酬等，且双方已实际按照聘书内容履行相关权利义务，那么该聘书可以视为劳动合同，具有劳动合同的效力。但这种情况相对较少，多数聘书不能等同于劳动合同。

二、劳动合同一份给用人单位有效吗

劳动合同一份给用人单位，该合同依然有效。

劳动合同生效的关键在于其是否符合法定的生效要件，而非合同份数。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同的内容合法，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，即便只有一份由用人单位持有，也不影响其法律效力。

不过，从法律规定和实践操作来看，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这样规定是为了保障双方的权益，方便双方在履行合同过程中随时查阅合同条款，明确各自的权利和义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。所以，虽然一份合同有效，但劳动者有权要求用人单位提供另一份合同给自己。

三、无效劳动合同的法律后果有哪些

无效劳动合同是指不符合法定条件或违反法律规定而不具有法律效力的劳动合同。其法律后果主要体现在以下几方面：

（一）对劳动合同双方的影响。自劳动合同被确认无效起，双方不存在劳动关系，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，若给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任，双方都有过错的，各自承担相应责任。

（二）对用人单位的影响。若用人单位存在过错导致劳动合同无效，劳动行政部门可责令其改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的，要依法承担相应后果。

（三）对劳动者的影响。劳动者若因自身过错导致劳动合同无效，同样要对用人单位的损失承担赔偿责任。总之，无效劳动合同的认定及处理旨在维护劳动关系双方的合法权益，保障劳动市场的正常秩序。

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