一、有劳动合同受伤了算工伤吗

是否算工伤不能仅依据是否有劳动合同来判定，需结合具体情况分析。

一方面，若劳动者与用人单位签订了劳动合同，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《》中规定的情形，一般应认定为工伤。

另一方面，即使有劳动合同，但如果受伤是因劳动者故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法律明确排除的情形导致的，则不能认定为工伤。

此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故的，用人单位仍需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，有劳动合同的劳动者受伤后，应及时申请工伤认定，由相关部门根据具体事实和证据作出准确判断。

二、保安签的算工伤吗

保安签订劳务合同是否算工伤，需分情况判断。

若保安与单位签订的是劳务合同，一般建立的是劳务关系而非。在劳务关系中，因工作受伤通常按照提供劳务者受害责任纠纷处理，不属于工伤范畴。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，保安因自身疏忽大意在执行劳务任务时受伤，双方会根据过错程度分担损失。

但如果保安实际上与单位存在事实劳动关系，即便签订的合同名为劳务合同，也可能被认定为工伤。判断是否存在事实劳动关系，主要看单位是否对保安进行管理、是否支付劳动报酬等。若存在事实劳动关系，保安在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。

三、劳务合同能不能认定为工伤

劳务合同与劳动合同有所不同，能否认定为工伤需分情况来看。

若提供劳务者与接受劳务一方形成的是劳务关系，一般不能按照工伤认定程序认定为工伤。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果提供劳务者自身存在过错，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；若接受劳务一方存在过错，则需承担相应赔偿责任。

然而，如果劳务合同实际具备劳动合同的特征，比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，且符合劳动关系的认定标准，那么可以先通过等程序确认劳动关系，之后再按照工伤认定的相关规定申请认定工伤，经认定符合工伤条件的，可享受相应的工伤保险待遇。

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