一、离职后劳动合同可以拿走吗

离职后，劳动合同通常不可以由员工随意拿走。具体分析如下：

其一，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，一般是一式两份，用人单位和劳动者各执一份。它是劳动关系的重要法律凭证，用人单位需要留存一份以作管理和备查之用，用于证明单位与员工曾经存在的劳动关系以及双方的权利义务约定等，以备可能出现的劳动纠纷或其他相关事务的查询和处理。

其二，从法律规定和实际操作来看，员工离职时，其个人持有的那份劳动合同可以自行保管。但对于用人单位留存的那份，员工没有权利强行拿走。如果员工出于某些合理原因，如需要合同作为相关证明材料等，可以与用人单位协商，在不影响单位正常管理和使用的前提下，看是否可以复印相关内容作为替代。

二、合同期内离职要付违约金吗

在合同期内离职是否需要支付违约金，需根据具体情况判断：

1. 若劳动者与用人单位约定了服务期，而用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训。在此情况下，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定离职后到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3. 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，劳动者在合同期内正常离职，无需支付违约金。

三、合同签三年可以中途离职吗

签订三年劳动合同后，劳动者通常是可以中途离职的，不过需根据不同情形分析相应后果。

若处于，劳动者提前三日通知用人单位，便可。这种情况下，劳动者依法履行通知义务后，可按程序离职。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样能解除劳动合同。这是为了给用人单位一定时间安排工作交接等事宜，以保障单位正常运营。

当然，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

而对于用人单位而言，若劳动者违反规定中途离职，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，签订三年合同后劳动者可以中途离职，但要依据法律规定的程序和条件进行。

以上是关于离职后劳动合同可以拿走吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。