一、是不是可以在劳动合同里约定加班费

可以在劳动合同里约定加班费。具体分析如下：

（一）法律允许约定。《中华人民共和国》等相关并未禁止用人单位与劳动者在劳动合同中就加班费的计算标准、支付方式等作出具体约定。只要双方的约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

（二）约定具有明确性优势。明确约定加班费相关内容，能使劳动者清楚知晓加班后可获得的报酬标准，避免后续因加班费计算产生争议。例如，双方可以约定具体的计算基数，是按照基本工资、岗位工资还是综合工资等。

（三）约定需合理合法。虽然可以约定，但约定的加班费标准不能低于法定标准。比如，法定平时加班是支付不低于工资的150%的工资报酬，约定就不能低于此标准。否则，该约定可能会被认定为无效。

总之，在劳动合同中约定加班费是可行的，但要确保约定符合法律规定，以保障双方的合法权益。

二、安排劳动者加班应该怎样发给补偿

安排劳动者加班，应按以下不同情况发放补偿：

（一）工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日薪为200元，加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班报酬至少为200÷8×1.5。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若安排了补休，则可不支付加班工资。比如劳动者休息日加班一天，若后续未安排补休，应按日薪的2倍支付加班工资。

（三）法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不存在补休替代的情况。像、等加班，都应按此标准支付加班工资。

用人单位需严格按照法律规定支付加班补偿，保障劳动者的合法权益，否则可能面临劳动监察部门的处罚及劳动者的索赔。

三、劳动者加班的不同薪酬标准有什么

劳动者加班的薪酬标准根据加班的不同情形有所区别：

（一）平时加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常每小时工资为20元，若平时加班1小时，用人单位应支付30元加班工资。

（二）休息日加班。安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者休息日加班一天，若其日工资为100元，那么用人单位需支付200元加班工资；但若后续安排了补休，则无需支付加班工资。

（三）法定节假日加班。安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班不能以补休替代加班工资。例如劳动者在国庆节加班一天，日工资100元，用人单位应支付300元加班工资。

这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其在加班后能获得相应合理的报酬。

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