一、单位终止劳动合同的具体情形是什么

单位终止劳动合同主要有以下几种具体情形：

（一）劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金后，其与单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动合同主体一方不存在，合同无法继续履行。

（四）用人单位被依法宣告破产。单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致单位主体资格丧失或无法继续经营，劳动合同无法存续。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业或领域，依据相关法规规定出现特定事由时，单位可终止劳动合同。需注意，单位终止劳动合同应依法进行，保障劳动者合法权益。

二、个人终止劳动合同可以领失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况来看：

若属于非本人意愿中断就业的情形，则可以领取失业金。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者依据相关法律规定的，这种情况下符合领取失业金的条件。

但如果是劳动者本人主动提出，且用人单位不存在上述违法违规行为，即属于本人意愿中断就业，通常是不能领取失业金的。因为失业金的设立目的，是为了保障因非本人原因失业的劳动者在失业期间的基本生活。

领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，以及已经进行失业登记，并有求职要求等。只有同时满足这些条件，失业人员才可以依法领取失业金。

三、单位终止劳动合同需要付失业金吗

单位终止劳动合同是否需要支付失业金，需根据具体情况判断：

（一）符合法定情形需支付失业金。若单位是因劳动合同期满终止劳动合同；或者单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，非因劳动者本人意愿中断就业，且劳动者满足缴纳失业保险费满一年等条件，可从失业保险基金中领取，单位需按规定为劳动者出具终止劳动合同的证明等材料，协助其申领。

（二）不符合法定情形不支付失业金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，此种情况下不符合领取失业金条件，单位无需承担支付失业金责任。

总之，单位终止劳动合同后是否支付失业金，关键在于终止原因及劳动者是否符合领取失业金的法定条件。

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