一、劳动合同补偿金包含加班费吗

劳动合同补偿金通常不包含加班费。以下具体说明：

（一）从补偿金的性质看，是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性经济补偿，主要是对劳动者在本单位工作期间贡献的一种经济补偿。它是基于劳动者过往的工作年限和工资水平等因素计算得出，目的是保障劳动者在失业后有一定的经济支持。

（二）从加班费的性质看，加班费是劳动者在超出正常工作时间提供劳动后，用人单位依法支付的额外报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿。它与劳动者的正常工作时间和加班时间相关，并非基于的解除或终止。

在计算经济补偿金的月工资时，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但一般不包括加班费。所以，劳动合同补偿金通常不包含加班费。

二、劳动者是否有权拒绝加班

劳动者在一定情况下有权拒绝加班。

从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位与劳动者协商，若未经协商，劳动者有权拒绝。

此外，若用人单位安排加班违反，如安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间等，劳动者也可拒绝。同时，若加班会严重影响劳动者的身体健康或家庭生活，且不存在紧急特殊情况，劳动者同样可以拒绝加班。

但在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理等法定特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。

三、员工拒绝加班被开除合法吗

员工拒绝加班被开除通常是不合法的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，用人单位安排员工加班需要符合法定条件。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班并非员工的法定义务，需协商一致。

（二）从合法性角度讲，用人单位以员工拒绝加班为由开除员工，缺乏合法依据。用人单位需符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等。而员工正常拒绝不合理加班要求，不属于严重违反规章制度的行为。

当然，如果员工所在岗位涉及公共利益、国家安全等特殊情况，且符合法定加班条件，员工拒绝加班可能会有不同的法律后果。但一般的企业生产经营情形下，仅因拒绝加班就开除员工是违法的。

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