一、没有签合同离职算违约吗

如果没有签订合同就离职是否算违约，需要分情况来看。

（一）存在事实劳动关系的情况

1. 虽然没有书面合同，但如果形成了事实劳动关系，在不符合法定离职情形下突然离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。例如，没有提前通知用人单位，导致工作交接不畅，影响了正常业务进程。

2. 但如果是因为用人单位存在过错，如、未提供劳动保护条件等，劳动者可以随时解除事实劳动关系，这种情况不属于违约。

（二）未形成事实劳动关系

如果只是初步接触，尚未建立起事实劳动关系，不存在违约的说法。例如只是在洽谈入职事宜，但还未开始正式工作，此时离开不算违约。

总之，没有签合同离职是否算违约取决于是否存在事实劳动关系以及离职的具体情形等多种因素。

二、提前离职吗

是否需要支付提前离职合同违约金，要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有服务期条款，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动合同中有条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，违反竞业限制约定提前到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但如果不存在上述情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

三、不满合同离职违约金多少

如果劳动者不满合同离职，违约金的数额需根据具体情况确定。

（一）专项培训

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制

劳动者与用人单位约定竞业限制条款的，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果不属于上述两种情况，即使劳动者不满合同离职，也无需支付违约金。

以上是关于没有签合同离职算违约吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。