一、互殴两人都受伤怎么处罚

互殴中两人都受伤的处罚情况较为复杂，主要取决于以下因素：

1. 伤情程度：如果双方的伤情经鉴定为轻微伤，可能面临治安处罚。一般会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 过错责任：在确定处罚时会考量双方在互殴中的过错程度。比如一方是先动手挑衅，另一方反击，那么先动手者可能承担更多责任。

3. 案件性质：如果双方的行为严重扰乱社会秩序等特殊情况，可能会被加重处罚。若经鉴定双方伤情达到轻伤及以上程度，则可能涉及等刑事犯罪，会依据规定进行定罪量刑，双方都可能面临刑事处罚。

二、员工互殴领导怎么处理

员工互殴时，领导可以采取以下处理措施：

（一）制止冲突

1. 发现员工互殴应立即上前制止，避免冲突进一步升级造成更严重的。可以通过大声喝止、拉开互殴员工等方式。

2. 安排其他人员协助维持现场秩序，防止双方再次发生冲突。

（二）查看伤情与现场情况

1. 查看员工是否受伤，如有受伤应及时安排救治。轻微受伤可由内部人员简单处理，较严重的需送医治疗。

2. 保护现场，了解互殴的大致起因、经过，询问在场的其他员工，收集相关信息，这有助于后续对事件的定性。

（三）按公司规定处理

1. 根据公司的规章制度，对互殴员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、停职等。如果员工的行为严重违反公司制度，甚至可以。

2. 在处理过程中，要做到公平、公正，依据事实和规定处理，避免偏袒任何一方。

（四）后续跟进

1. 关注互殴员工的情绪状态，避免矛盾再次爆发。可以安排心理辅导或者组织调解沟通。

2. 对公司全体员工进行，强调遵守公司纪律和职业道德，避免类似事件再次发生。

三、和残疾人互殴怎么处理

与残疾人互殴的处理方式如下：

（一）从角度

1. 不管对方是否为残疾人，互殴行为如果造成对方人身伤害，需要承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、（如果有误工情况）、护理费、交通费等合理费用。例如，互殴导致残疾人受伤就医，产生的医疗费用应由者承担。

2. 如果双方都有过错，根据过错程度分担损失。比如双方都有挑衅行为并互相动手，那么可能按照各自过错比例来承担民事赔偿责任。

（二）从行政责任角度

1. 公安机关会根据互殴的情节、后果等进行处理。如果情节较轻，可能会进行批评教育、警告等措施。

2. 若互殴情节较为严重，违反，可能面临罚款、等处罚。在处理时会考虑残疾人这一特殊身份，一般会更加谨慎对待，确保处理结果公平公正且符合法律规定。

（三）从刑事责任角度

1. 如果互殴造成一方重伤或者死亡等严重后果，可能构成罪或者等刑事犯罪。司法机关在量刑时，会综合考虑案件的各种因素，包括对方是残疾人这一情况。

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