一、劳动合同怎么草拟要注意什么

草拟劳动合同需注意以下要点：

（一）合同主体信息明确。写明用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保信息准确无误。

（二）合同期限清晰。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，起止时间需具体。

（三）工作内容与工作地点。详细描述劳动者的工作岗位、工作职责，工作地点应具体到实际区域，如有变动约定需遵循的程序。

（四）劳动报酬。明确工资数额、支付方式、支付时间，以及加班、奖金、津贴等相关规定。

（五）社会保险与福利。约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险，以及其他福利事项。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。保障劳动者在工作中的安全与健康。

（七）合同解除与终止条件。明确双方可解除或终止合同的情形及程序。

（八）争议解决方式。一般选择或诉讼，明确具体的管辖机构。

此外，劳动合同应符合规定，避免出现违法条款。

二、劳动合同空白处后期需要填吗

劳动合同中的空白处后期是否需要填写，需根据具体情况判断：

（一）若空白处涉及的是与劳动者切身权益密切相关的必备条款，比如劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等，这些应当明确约定。若在签订时未填写，后期通常需要补充填写完整，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若用人单位后期擅自填写对劳动者不利内容，该部分内容对劳动者不产生法律效力。

（二）若空白处是一些非必备条款，比如备注栏等，且不影响合同主要权利义务的确定和履行，双方协商一致可以不填写。

总之，对于劳动合同空白处，用人单位和劳动者应本着诚实信用原则进行处理。若涉及重要条款，应协商一致后填写清楚，避免日后产生不必要的劳动纠纷。

三、的劳动合同是否需要备案

在广州，劳动合同一般不需要备案。

根据相关法律法规及实践情况，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力主要源于双方的真实意思表示以及符合法律规定的形式和实质要件，而非备案这一程序。

不过，在某些特定行业或情况下，可能存在备案要求。例如，一些涉及国家安全、公共利益等特殊领域的用人单位，可能需要按照相关规定将劳动合同进行备案，以便主管部门进行监督管理。但这种情况相对较少，并非普遍适用。

对于大多数普通企业和劳动者签订的劳动合同，双方按照法律规定履行签订、履行等程序即可。若发生劳动争议，劳动合同本身的效力及双方的权利义务关系主要依据法律规定和合同约定来判定，而非是否备案。

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