一、工伤认定期间没有请假算旷工么

工伤认定期间没有请假是否算旷工，需要分情况来看：

其一，若职工是因工伤需要接受治疗、康复等合理原因未能请假。按照相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此种情况下，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工，因为其行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。

其二，若职工并非因工伤相关事宜，而是出于其他个人原因未请假而缺勤。比如在工伤认定期间，职工因处理与工伤无关的私人事务而未到岗且未请假，这种情况下，单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。

总之，判断工伤认定期间未请假是否算旷工，关键在于职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关。

二、96年之前的工伤伤残如何解决

对于1996年之前发生的工伤伤残，可按以下方式解决：

一是确认工伤性质。虽当时工伤认定相关规定可能与现行有所不同，但仍应尽力搜集能证明工伤事实的证据，如工友证言、医院原始诊断记录、单位相关工作安排材料等，以明确工伤属性。

二是关于待遇问题。若所在单位仍存续且正常经营，单位应承担相应工伤责任。一般参照当时有效的规、政策以及单位内部合理规定来确定伤残待遇，比如支付伤残补助金、安排适当工作等。若单位已关停或改制等，需查找其后续承接主体，要求其承担责任；若难以确定承接主体，可向当地政府相关部门反映，寻求协助。

三是法律救济途径。若与单位就工伤待遇协商不成，可向机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

三、员工上班途中摔伤算不算工伤

员工在上班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：

一是看是否属于。如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括因机动车、非机动车引发的交通事故等，应当认定为工伤。比如员工正常骑行上班，被其他违规行驶的车辆碰撞摔伤，且自身承担次要责任或无责任，这种情况可认定工伤。

二是看是否属于城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若员工在乘坐这些公共交通工具上班途中，因这些交通工具发生事故导致摔伤，且符合相关规定，也可认定工伤。

三是如果员工是自己不小心摔倒，比如因自身疏忽在行走时摔倒受伤，且不属于上述交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为这种情况通常是员工自身原因导致，不符合工伤认定条件。

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