一、工厂不签劳动合同违法吗

工厂不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《中华人民共和国》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二是面临法律责任。若工厂超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。

三是损害劳动者权益。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。不签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生，劳动者维权会面临诸多困难。

总之，工厂不签劳动合同违反法律规定，应承担相应法律责任。

二、终止劳动合同要本人签字吗

终止劳动合同通常需要本人签字。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动合同的终止涉及到双方权利义务的终结，是一个严肃的法律行为。签字确认是表明劳动者对劳动合同终止这一事实的认可和接受。比如，在劳动合同期满终止的情况下，用人单位与劳动者协商一致不再续签，劳动者签字可以确认双方就终止事宜达成共识。

从证据效力角度讲，签字的终止劳动合同协议或相关文件，是证明劳动合同已经合法终止的重要证据。日后若发生劳动争议，如涉及经济补偿、离职手续办理等问题，这份签字确认的文件可以作为有力的证据，明确双方的权利义务关系，避免出现一方否认终止事实而产生不必要的纠纷。

不过，在某些特殊情况下，如劳动者丧失民事行为能力等，无法亲自签字，可由其法定代理人代签。但需提供相应的证明材料。

三、劳动合同可以代签吗

劳动合同一般不可以代签，但存在特殊情况。

从法律角度来看，签订劳动合同是确立劳动关系的重要法律行为，具有很强的人身属性。通常情况下，应当由劳动者本人亲自签订，以确保其真实意思表示得以体现。因为劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多与自身权益密切相关的事项，只有劳动者本人最清楚自身需求和意愿。

然而，在某些特殊情形下，代签可能被认可。比如，劳动者因不可抗力等客观原因无法亲自签订，且事先明确授权他人代签，同时代签人在授权范围内进行代签行为。或者劳动者虽未明确授权，但事后对代签行为进行了追认。

需要注意的是，若未经劳动者授权或追认，代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。用人单位若存在此类违规行为，可能面临法律风险，劳动者的合法权益也可能受到损害。

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