一、和劳务公司签的劳动合同如何辞职

与劳务公司签订劳动合同后辞职，需根据具体情况采取不同方式：

若处于试用期，提前三日通知劳务公司即可。通知应以书面形式作出，明确表达辞职意向和离职时间。

若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知劳务公司。书面通知应包含辞职原因、离职时间等关键信息，可通过邮寄、电子邮件等能够留存送达凭证的方式送达，确保公司收到通知。

此外，若存在劳务公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知劳务公司解除劳动合同。

辞职时，还应做好工作交接。按照公司规定和岗位职责，将手头工作及相关物品、资料等交接清楚，以避免给公司造成损失。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，以保障自身后续就业等合法权益。

二、未签劳动合同辞职需要书面辞职吗

在未签劳动合同的情况下辞职，是否需要书面辞职，需分情况来看。

若劳动者已在用人单位工作一个月以上，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，此时书面辞职并非法定必要程序。因为用人单位未签劳动合同的行为已违反法律规定，侵害了劳动者权益，劳动者有权选择以合适方式表明离职意愿。

但若劳动者在用人单位工作未满一个月，按照一般劳动管理规范，为了清晰明确地表达离职意向，保障自身权益及便于后续可能的纠纷处理，最好采用书面辞职方式。书面辞职可以明确离职时间、原因等关键信息，避免后续产生不必要的争议。

此外，无论是否书面辞职，劳动者都有权要求用人单位支付因未签劳动合同而应支付的差额（最多11个月）。同时，对于已付出的劳动，用人单位应依法支付相应报酬。

三、未签劳动合同辞职多久可以走

在未签劳动合同的情况下，辞职离开的时间需分情况来看：

一是若处于试用期内。单位未与劳动者签订劳动合同本身违法，若存在试用期约定，劳动者提前3日通知用人单位，即可解除劳动关系并离职。3日期满，不管单位是否同意，劳动者都可离开。

二是若已过试用期。劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系并离职。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且这种情况下劳动者有权随时解除劳动关系。

此外，若用人单位存在、未缴纳等严重违法情形，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动关系并离职。总之，未签劳动合同，劳动者在依法履行相应通知程序后，可按上述规定时间离职，同时还可主张相应的权益。

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