一、同时签两份劳动合同违法吗

同时签两份劳动合同是否违法，需分情况来看。

若劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，这种情况是违法的。用人单位可以据此，且无需支付经济补偿。比如，劳动者在A担任核心岗位工作，却又与B公司签订劳动合同并投入大量精力在B公司工作，导致A公司业务受损，就属于这种违法情形。

但如果劳动者同时签订两份劳动合同，不影响本职工作，且所签用人单位均无异议，那么一般不认定为违法。例如，一些兼职、副业情况，在不违反本职工作相关规定和约定，且各用人单位都知晓并同意的前提下，是可以存在的。

总之，劳动者在签订两份劳动合同时，应确保不影响本职工作，且得到各用人单位的认可，否则可能面临法律风险和不利后果。

二、不签劳动合同得到什么赔偿

若用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，具体情形如下：

其一，未签合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签合同违法行为的一种惩罚性赔偿，支付期限最多为11个月。

其二，视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者享有无固定期限劳动合同员工的相关权益。

其三，经济补偿。如果因为用人单位不签劳动合同等违法行为导致劳动者解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，劳动者要注意收集与用人单位存在劳动关系的相关证据，以便在维权时能获得应有的赔偿。

三、签订劳动合同注意什么

签订劳动合同时，需注意以下要点：

一是确认用人单位主体资格。要查看用人单位是否依法注册登记，具备合法经营资格，以免日后出现劳动纠纷时面临主体不适格的问题。

二是明确合同条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。对于劳动报酬，要明确工资支付方式、支付时间、工资构成等；工作时间和休息休假也需详细约定。

三是相关。试用期包含在劳动合同期限内，应明确试用期期限，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

四是合同期限。要根据自身情况和工作需求，合理确定劳动合同期限，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

五是违约责任。双方应明确约定违反劳动合同的责任承担方式，以保障自身权益。

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