一、签订劳动合同自离有工资吗

签订劳动合同后自离是有工资的。具体分析如下：

其一，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，不论其离职方式如何，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付相应工资。

其二，自离可能会给用人单位带来一定损失，但这并不影响劳动者获取已付出劳动的报酬。不过，如果劳动者的自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定和证据，要求劳动者承担赔偿责任，但不能以此为由克扣或不发工资。

其三，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、干了三天自离是没有工资吗

干了三天自离也是有工资的。具体分析如下：

劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。即使工作仅三天后自行离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。这是基于我国所确立的按劳分配原则，劳动者为用人单位提供了劳动服务，用人单位就有义务支付相应报酬。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》等相关明确保障劳动者获得劳动报酬的权利。用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。若用人单位以自离为由拒绝支付这三天的工资，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。

比如，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付相应工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，还可以通过申请劳动仲裁或向人民提起诉讼等法律途径来解决，以保障自身合法的劳动报酬权益。

三、签劳动合同自离后果严重吗

签劳动合同后自离，可能会产生一定后果，具体情况需分点来看：

一是可能承担违约责任。若劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内自离，可能需向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对再就业有影响。正规用人单位在招聘时，通常会要求劳动者提供。自离的劳动者难以从原单位获取正规离职证明，新单位可能因无法确认其与原单位是否正常解除，而不愿录用。

三是涉及经济赔偿。若劳动者自离给用人单位造成损失，如未完成工作交接导致单位业务受损等，用人单位可要求劳动者赔偿损失。

不过，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以，无需承担不利后果。

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