一、劳动合同没盖章有效吗

劳动合同没盖章是否有效，需分情况来看：

一是若用人单位法定代表人或授权代表签字。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或者盖章是“或”的关系，即法定代表人或授权代表签字，即便没盖章，该劳动合同也是有效的，因为签字代表了用人单位的真实意思表示，双方就劳动权利义务达成了一致。

二是既没有盖章也没有法定代表人或授权代表签字。这种情况下，劳动合同一般是无效的。因为无法确认用人单位是否有与劳动者订立劳动合同的意愿，也就无法明确双方的权利义务关系。

实践中，为避免不必要的纠纷，建议劳动者在签订劳动合同时，要求用人单位既签字又盖章，以确保劳动合同的有效性和自身权益的保障。

二、劳动合同无效怎么办

当劳动合同被认定无效时，可按以下情况处理：

一是双方重新协商订立新的劳动合同。若导致的原因可通过协商解决，如对工作内容、劳动报酬等条款进行重新约定，以达成双方均认可的新合同，明确彼此权利义务关系。

二是若无法协商一致，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三是因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，因用人单位提供虚假招聘信息诱使劳动者签订合同，后被认定无效，若劳动者因此遭受经济损失，用人单位应予以赔偿。

四是若合同无效是劳动者以欺诈、胁迫等手段订立的，用人单位可解除劳动关系。但即便解除，对于劳动者已付出的劳动，仍应按规定支付报酬。

三、空白劳动合同书是否有效

空白劳动合同书通常是无效的，具体分析如下：

从合同订立的基本原则看，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。空白劳动合同书缺乏双方具体协商确定的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等，这些条款是劳动合同的核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。没有明确约定这些条款，无法体现双方真实的意思表示。

从法律规定角度，《》明确要求劳动合同应当具备法定必备条款。空白劳动合同书显然不符合这一要求，因为它缺少这些必备条款的具体内容。

在实践中，若用人单位让劳动者签订空白劳动合同，之后再自行填写对其有利的内容，这属于欺诈行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动监察部门投诉或申请等途径维护自身权益，要求确认该合同无效，并要求用人单位承担相应法律责任。

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