一、未签订劳动合同干了45天赔偿多久的双倍工资

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在这种未签订劳动合同干了45天的情况下，其中第一个月（30天）是法律给予用人单位的签订劳动合同的宽限期，在此期间用人单位不支付双倍工资。

而从第31天开始到第45天，共计15天，用人单位应当支付双倍工资。计算方式为，按照劳动者这15天实际应得的工资数额再额外支付一倍。例如，劳动者日工资为200元，这15天正常应得工资为3000元，那么用人单位还需再支付3000元作为双倍工资的差额部分。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资差额时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在以及工作时间等事实，从而更好地维护自身合法权益。

二、工厂不签订劳动合同工作多久有工资

在工厂工作，即便未签订劳动合同，劳动者付出劳动后就有权获得相应工资。

从建立劳动关系之日起，也就是劳动者实际开始为工厂提供劳动之时，工厂就应当按照约定向劳动者支付工资。具体而言：

一是，若劳动者正常出勤工作，工厂应按照双方口头约定的工资标准、工厂同岗位的工资水平或者当地同行业的工资水平等合理确定工资数额，并在约定的支付周期内支付。例如，约定月薪的，一般应在次月固定日期支付。

二是，若工作时间不满一个月，工厂也应当按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准支付工资。比如，日薪150元，工作了10天，就应支付1500元。

三是，若工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径来维护自己的权益，要求工厂支付应得的工资报酬。

三、进工厂没有签劳动合同多久可以辞工

在工厂未签订劳动合同的情况下，劳动者可随时辞工。具体分析如下：

其一，根据我国《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂未与劳动者签合同，本身已违反法律规定。

其二，在未签劳动合同的情形下，劳动者与工厂之间形成的是事实劳动关系。劳动者依法享有解除劳动关系的权利，不需要遵循签订劳动合同情况下提前通知用人单位等规定，可以随时提出辞工，并要求工厂支付相应的劳动报酬。

其三，劳动者辞工时，还可要求工厂补缴在职期间的社会保险等法定福利待遇。若工厂拒绝支付相应报酬或补偿等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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