一、终止劳动合同要哪些手续

终止劳动合同需根据不同情形办理相应手续：

若劳动合同期满终止，用人单位应提前通知劳动者合同期满的相关事宜。在期满时，出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿（除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形）。

若因劳动者开始依法享受基本待遇、死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪等法定情形终止劳动合同，用人单位同样要出具终止劳动合同证明，办理相关档案和。

若因用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同，用人单位除履行上述手续外，还需向劳动者支付经济补偿。总之，终止劳动合同需遵循法定程序，保障双方合法权益。

二、什么情况下终止劳动合同

劳动合同的终止分为法定终止和约定终止。法定终止情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满。劳动合同约定的期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，结束。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。此时，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，无法继续经营，劳动合同无法继续履行。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同终止。

约定终止则是双方在劳动合同中约定了终止条件，当约定的条件出现时，劳动合同终止。不过，约定的终止条件不得违反法律、行政法规的强制性规定。

三、约定劳动合同终止是否可以

劳动合同的终止是有法定情形的，一般不可以由双方随意约定终止。

根据相关法律规定，劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

之所以不能随意约定劳动合同终止，是因为劳动合同关系到劳动者的基本权益和社会稳定。如果允许随意约定终止，可能会出现用人单位滥用约定终止权，损害劳动者合法权益的情况，比如在劳动者无过错的情况下，随意约定终止合同，导致劳动者失去工作和经济来源。

当然，在不违反强制性规定的前提下，双方可以在劳动合同中对一些符合法定终止情形的具体细节进行明确和补充，但不能创设新的、不符合法律规定的终止条件。总之，劳动合同终止需遵循法定，以保障双方合法权益。

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