一、旷工三天自动离职,是否仍有工资

旷工三天自动离职，劳动者仍有工资。具体分析如下：

其一，工资是劳动者提供劳动的报酬，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应工资。即使劳动者存在旷工行为，但对于其已经实际出勤工作的天数，用人单位不能无故克扣工资。比如，劳动者在旷工三天前正常工作了一周，那么这一周的工资用人单位应当正常发放。

其二，用人单位可根据规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除相应的旷工天数工资，但不能因旷工而拒付劳动者此前正常工作期间的工资。若用人单位以旷工为由，拒不支付劳动者已经提供劳动所对应的工资，这种行为是违反法律规定的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请等合法途径来维护自身权益。

其三，若因劳动者旷工给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系。

二、离职后工资次月发放是否符合法律规定

离职后工资次月发放是否符合法律规定，需分情况来看。

从一般法律规定角度，用人单位应当在解除或终止时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免因工资拖延发放给劳动者的生活等带来不便。

然而，在实际中，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他规章制度中有明确约定，比如约定离职后工资于次月统一发放，且该约定不违反的强制性规定，同时也不存在恶意的主观故意，且能保证工资的正常支付，这种情况下，次月发放离职工资也可以被认为是符合规定的。

但如果用人单位没有合理的约定或理由，无故拖延至次月发放离职工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位及时支付工资并维护自身合法权益。

三、针对旷工3天自动离职是否会有工资

旷工3天自动离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体分析如下：

其一，工资是劳动者付出劳动的报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因旷工或自动离职而随意克扣。比如，劳动者在旷工3天前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资应正常发放。

其二，虽然旷工是违反劳动纪律的行为，但用人单位应按照法律规定和规章制度进行处理。一般来说，用人单位可以对旷工行为进行相应处罚，如扣减旷工期间的工资等，但不能以此为由拒付劳动者此前正常工作的工资。

其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，还需加付。

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