一、什么情况下能够变更劳动合同

劳动合同的变更需要满足一定的条件，主要包括以下几种情况：

（一）用人单位与劳动者协商一致。双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对劳动合同的部分条款进行变更，比如调整工作岗位、工作地点、工资待遇等，只要变更后的内容不违反的强制性规定，且双方达成一致意见即可。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如，企业因生产经营需要进行重大的技术革新、产业结构调整，导致原有的工作岗位消失或发生重大变化；或者企业因不可抗力因素，如自然灾害、政府政策调整等，需要对劳动者的工作进行重新安排。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容，若双方无法达成一致，用人单位在符合法定程序的前提下，可以。

（三）法律、行政法规规定的其他情形。如相关法律法规对特定行业、特定岗位的劳动合同变更有特别规定的，从其规定。

二、什么条件下允许变更劳动合同

劳动合同的变更需满足一定条件，具体如下：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形，双方通过平等协商，就变更的内容达成一致意见，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，可对原合同进行修改和调整。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。比如企业因生产经营需要进行大规模的转产、技术革新，导致原有的工作岗位不复存在；或者企业因不可抗力因素，如自然灾害等，需要搬迁厂址等。在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，若双方未能就变更达成协议，用人单位在符合法定程序的前提下，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。

（三）法律法规规定的其他情形。当出现符合法律、行政法规规定的允许变更劳动合同的情况时，双方也可依法进行变更。

三、变更劳动合同的程序是如何的

变更劳动合同通常需遵循以下程序：

（一）提出变更要求。劳动合同的一方当事人向对方提出变更合同的请求，并说明变更的理由、内容以及变更的条件等相关情况。提出方需提供相应的证据或合理依据来支持变更请求。

（二）协商。双方就变更事项进行协商，遵循平等自愿、协商一致的原则。协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，考虑对方的立场和利益，就变更的具体内容达成共识。

（三）签订书面协议。经协商一致后，双方需签订书面的变更协议，明确变更的具体内容、变更的生效日期等关键信息。该协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。

（四）备案与存档。变更协议签订后，用人单位和劳动者应各执一份，并妥善保存。用人单位还可能需要根据相关规定，将变更情况向劳动行政部门或其他相关机构进行备案。

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