一、无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗

无固定期限劳动合同并不等同于铁饭碗。具体分析如下：

一方面，无固定期限劳动合同有其稳定性优势。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的，在符合法定条件下，劳动者可长期在单位工作，单位不得随意辞退。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下签订无固定期限劳动合同，保障了劳动者的职业稳定，使其不必频繁面临失业和重新找工作的困扰。

另一方面，它并非绝对的“铁饭碗”。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位同样可以依法。此外，在用人单位出现经营困难等法定情形，需要进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的劳动者也可能受到影响。

所以，无固定期限劳动合同只是在一定程度上保障了劳动者的就业稳定，但并非意味着劳动者有了绝对的保障，不能随意被辞退。

二、无固定期限劳动合同终身制是否一样

无固定期限劳动合同与终身制并不一样，二者存在明显区别：

（一）合同性质方面。无固定期限劳动合同是一种劳动合同类型，用人单位与劳动者约定无确定终止时间，但在符合法定或约定情形时，合同仍可解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除合同。而终身制通常意味着一旦建立，劳动者就会一直工作到退休，一般不存在法定的解除情形。

（二）适用情形不同。无固定期限劳动合同的签订有明确法律规定，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而终身制在我国现行法律体系下，并非普遍的劳动用工制度，仅在特定历史时期或特殊行业有类似概念。

（三）保障程度有别。无固定期限劳动合同给予劳动者相对稳定的工作保障，但并非绝对。终身制则给予劳动者更强的职业稳定性保障。

三、无固定期间劳动合同的情形有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是几种常见的应当订立无固定期限劳动合同的情形：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这要求劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年和距退休年龄不足十年两个条件。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续两次签订固定期限劳动合同后，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以上是关于无固定期限劳动合同等于铁饭碗吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！