一、签了劳动合同自离有什么影响吗

签了劳动合同后自离，可能会产生多方面影响：

其一，对劳动关系解除的影响。劳动者自离若未按照法定程序提前通知用人单位，属于违法解除。用人单位可依据相关规定要求劳动者承担赔偿责任，比如赔偿因劳动者自离给单位造成的直接经济损失。

其二，对工资及福利待遇的影响。自离可能导致劳动者无法正常领取当月工资或未结算的工资。此外，一些用人单位规定的金、奖金等福利待遇，也可能因自离行为而无法获得。

其三，对个人职业声誉的影响。在就业市场中，良好的职业声誉至关重要。自离行为可能被新的用人单位视为缺乏责任心和职业操守，从而影响未来的求职。

其四，对社保等权益的影响。自离后，用人单位可能会停止为劳动者缴纳社保等，若未能及时办理等手续，可能会影响劳动者后续的社保权益。

因此，建议劳动者若要离职，应按照的规定，提前通知用人单位，以避免不必要的法律风险和不利影响。

二、和劳务签的合同自离有工资吗

与劳务签订合同后自离，通常是有工资的。具体分析如下：

一是从法律规定来看，根据相关律法规，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即便劳动者是自行离职，对于其已经实际提供劳动的部分，劳务公司或用工单位应按照约定支付工资。

二是工资支付的范围，劳务公司应按照合同约定的工资计算方式和标准，支付劳动者自入职至离职期间实际工作天数对应的工资。但可能会扣除一些合理的费用，比如因劳动者自离给单位造成损失，单位可以依据相关规定和证据扣除相应额，但扣除后的工资余额不得低于当地标准。

三是实际操作中需注意的问题，劳动者自离后，可与劳务公司沟通协商工资支付事宜。若劳务公司拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权益。

三、在劳动合同期内自离有工资吗

在劳动合同期内自离，劳动者有权获得已工作期间的工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定和相关法律规定支付工资。即便劳动者在劳动合同期内自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付其实际工作期间产生的工资。

然而，若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据相关法律规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿相应损失。比如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，使企业遭受业务损失等情况。

若劳动者与用人单位就自离工资问题产生争议，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门会依法监督用人单位支付工资的情况，劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决 。

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