一、劳动合同丢了是否能够补

劳动合同丢失是可以补的，具体可按以下方式处理：

一是向用人单位提出补办申请。劳动者可书面提出申请，说明丢失情况及补办需求，用人单位通常会保留一份劳动合同原件，一般会同意并配合办理补办手续。

二是用人单位重新签订一份与原合同内容相同的合同。补办的合同应注明“此合同为补办合同，与原合同具有同等法律效力”等类似表述，以明确其性质和效力。双方需在新合同上签字或盖章，确保合同生效。

三是如用人单位拒绝补办，劳动者可通过劳动监察部门介入解决。劳动监察部门有权要求用人单位配合劳动者补办劳动合同，保障劳动者的合法权益。

需要注意的是，劳动合同是证明和双方权利义务的重要文件，劳动者应妥善保管。若在补办过程中涉及工资、等权益争议，劳动者还可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

二、劳动合同丢了怎么补

劳动合同丢失后，可按以下方式补办：

一是与用人单位协商补签。劳动者可向用人单位说明劳动合同丢失情况，提出补签请求。用人单位通常会留存一份劳动合同文本，在双方协商一致的基础上，可重新签订一份与原合同内容相同的劳动合同。补签的合同应注明“补签”字样，以明确其性质。

二是复印用人单位留存的合同文本。若用人单位不愿重新签订，劳动者可要求复印用人单位保存的那份劳动合同。复印后，可在复印件上注明与原件一致，并由用人单位加盖公章，这样的复印件具有与原件同等的法律效力，同样可作为证明双方劳动关系及约定权利义务的依据。

需要注意的是，在补办过程中，劳动者应积极与用人单位沟通，妥善解决问题。若用人单位拒绝配合，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、丢了劳动合同怎么办理

劳动合同丢失可按以下方式办理：

一是与用人单位协商补签。劳动者可向用人单位说明劳动合同丢失情况，提出补签申请。一般来说，正规单位会配合劳动者进行补签。补签的劳动合同应与原合同内容一致，明确双方权利义务关系，包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款，补签后双方签字盖章确认。

二是复印用人单位留存的合同文本。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份。若用人单位保存有原劳动合同，劳动者可申请复印，并在复印件上注明与原件一致，同时由用人单位加盖公章确认其效力。

三是提取其他证据证明劳动关系。若无法补签或复印，可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据证明双方存在劳动关系及相关权利义务，以保障自身合法权益。

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