一、劳动合同经济补偿金如何计算

劳动合同经济补偿金的计算，需依据劳动者在本单位的工作年限及工资标准来确定，具体如下：

1. 工作年限的计算：

- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，经济补偿金为3个月工资。

- 六个月以上不满一年的，按一年计算。如工作8个月，按1年算，支付1个月工资的经济补偿金。

- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若工作4个月，则支付半个月工资。

2. 工资标准的界定：

- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，计算劳动合同经济补偿金时，需准确确定工作年限和工资标准，以保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同解聘补偿金如何缴税

劳动合同解聘补偿金缴税问题，需根据具体情况分析：

（一）若个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征。超过部分，按照《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

（二）计算方法。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，对于超过平均工资3倍部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

三、劳动合同的补偿金都包括什么

劳动合同的补偿金主要包括以下几方面：

（一）经济补偿。用人单位在符合法定情形时，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销等原因终止劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除或终止劳动合同的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）补偿金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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