一、劳动合同空白处后期需要填吗

劳动合同中的空白处后期是否需要填写，需根据具体情况判断：

（一）若空白处涉及的是与劳动者切身权益密切相关的必备条款，比如劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等，这些应当明确约定。若在签订时未填写，后期通常需要补充填写完整，以明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。若用人单位后期擅自填写对劳动者不利内容，该部分内容对劳动者不产生法律效力。

（二）若空白处是一些非必备条款，比如备注栏等，且不影响合同主要权利义务的确定和履行，双方协商一致可以不填写。

总之，对于劳动合同空白处，用人单位和劳动者应本着诚实信用原则进行处理。若涉及重要条款，应协商一致后填写清楚，避免日后产生不必要的劳动纠纷。

二、的劳动合同是否需要备案

在广州，劳动合同一般不需要备案。

根据相关及实践情况，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力主要源于双方的真实意思表示以及符合法律规定的形式和实质要件，而非备案这一程序。

不过，在某些特定行业或情况下，可能存在备案要求。例如，一些涉及国家安全、公共利益等特殊领域的用人单位，可能需要按照相关规定将劳动合同进行备案，以便主管部门进行监督管理。但这种情况相对较少，并非普遍适用。

对于大多数普通企业和劳动者签订的劳动合同，双方按照法律规定履行签订、履行等程序即可。若发生，劳动合同本身的效力及双方的权利义务关系主要依据法律规定和合同约定来判定，而非是否备案。

三、劳动合同的主要条款包括哪些

劳动合同的主要条款通常包括以下几方面：

（一）劳动合同期限。明确合同的起始和终止时间，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

（二）工作内容和工作地点。具体约定劳动者从事的工作岗位、工作任务以及工作的具体地点。

（三）工作时间和休息休假。规定劳动者每日、每周的工作时长，以及、、病假等休息休假权利。

（四）劳动报酬。明确工资支付形式、支付周期、工资标准等，保障劳动者获得合理报酬。

（五）社会保险。用人单位需为劳动者缴纳基本、、保险、和等社会保险。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在工作过程中的安全与健康。

（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，双方还可约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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