一、口头变更劳动合同有效吗

口头变更劳动合同在特定情况下是有效的，但存在一定限制。

一方面，根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明从法律的倡导性规定来看，书面形式是变更劳动合同的理想方式，其优点在于能够明确、清晰地记录双方协商一致的变更内容，避免后续可能产生的纠纷。

另一方面，若双方已实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，那么这种口头变更可视为有效。例如，双方口头约定调整工作岗位后，劳动者已在新岗位工作超过一个月，用人单位也按新岗位发放工资等，此时应认定双方对劳动合同的变更达成一致。

不过，为保障自身权益，避免潜在风险，用人单位与劳动者在变更劳动合同时，还是应当尽量采用书面形式。

二、什么是变更劳动合同主体

变更劳动合同主体，是指在劳动合同履行过程中，原劳动合同中的一方主体发生变化，产生新的主体承接原主体在劳动合同中的权利和义务。具体可分为以下情况：

一是用人单位主体变更。比如企业发生合并、分立等情形。企业合并时，合并后的新企业承继原企业的劳动合同权利义务；企业分立时，分立后的企业需协商确定如何承接原企业的劳动合同关系，且需保障劳动者权益，一般需与劳动者重新签订劳动合同或变更原劳动合同主体条款，明确新的权利义务关系。

二是劳动者主体变更。相对少见，通常在特定情况下出现，例如劳动者在组织调动等情况下，由新的劳动者替代原劳动者在劳动合同中的地位，原劳动者的权利义务转移给新劳动者，也需办理相关的变更手续。

总之，变更劳动合同主体需遵循法定程序，保障各方合法权益，且应通过书面形式明确变更后的权利义务关系。

三、怎么样可以变更劳动合同

劳动合同的变更需遵循法定程序和满足一定条件，具体如下：

一是协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方应就变更事项进行平等、自愿的沟通与协商，达成共识后采用书面形式将变更内容确定下来，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二是法定变更情形。当出现一些法定情形时，劳动合同也可变更。例如，订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止；用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，致使原劳动合同的部分条款无法继续履行。

三是遵循诚实信用原则。在变更过程中，双方都应秉持诚实信用原则，如实告知相关情况，不得隐瞒或欺诈。若一方违反该原则，给对方造成损失的，应承担相应法律责任。

总之，劳动合同的变更需依法依规进行，以保障双方的合法权益。

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