一、无期劳动合同可以终止吗

无固定期限劳动合同在特定情形下是可以终止的。具体如下：

一是法定终止情形。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。或者劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。

二是用人单位被依法宣告破产，或者被吊销、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，在此种情况下，用人单位与劳动者签订的无固定期限劳动合同同样会终止。

三是双方协商一致终止。虽然签订的是无固定期限劳动合同，但只要用人单位与劳动者协商一致，且不违反的强制性规定，也是可以终止劳动合同的。

需要注意的是，除法定终止情形外，用人单位不得随意终止无固定期限劳动合同，否则可能构成违法解除或终止劳动合同，需承担相应的法律责任，如向劳动者支付赔偿金等。

二、企业终止劳动合同怎么赔偿

企业终止劳动合同的赔偿，需根据不同情形判断：

一是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

三是若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等原因终止劳动合同的，用人单位一般无需支付经济补偿。

总之，企业终止劳动合同的赔偿需依据具体情形，按照法律规定进行处理。

三、劳动合同终止是怎么赔偿

劳动合同终止的赔偿情况，需根据不同情形来确定：

一是劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

三是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪等原因导致劳动合同终止的，用人单位一般无需支付经济补偿。

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