一、订立劳动合同应当遵循的基本原则有哪些

订立劳动合同应当遵循以下基本原则：

（一）合法原则。劳动合同的订立必须符合的规定，包括主体合法、内容合法、形式合法等方面。用人单位和劳动者都应当具备订立劳动合同的主体资格，合同中的各项条款不得违反法律法规的强制性规定，且劳动合同应当采用书面形式。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。用人单位不得利用自身优势或者劳动者的弱势地位，在合同中规定显失公平的条款，例如不合理的劳动报酬、过长的工作时间等。

（三）平等自愿、协商一致原则。双方当事人在订立劳动合同时，法律地位平等，不存在隶属关系。订立合同是双方真实意思的表示，任何一方不得将自己的意志强加给对方。双方应当就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见后订立合同。

（四）诚实信用原则。双方在订立劳动合同时应当诚实守信，如实告知对方与订立和履行劳动合同有关的重要信息，不得隐瞒或者欺诈。

二、用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项

用人单位在续订劳动合同时，应注意以下事项：

（一）遵循平等自愿、协商一致原则。续订劳动合同需双方真实意思表示一致，不得强迫或变相强迫劳动者续订。用人单位应与劳动者就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款充分协商，达成共识。

（二）提前通知劳动者。一般应在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，给予其足够时间考虑是否续订，通知方式应以书面形式为宜，明确告知相关事宜。

（三）关注劳动者权益。不得降低原劳动合同约定条件续订，若降低条件导致劳动者不愿续订，用人单位需依法支付经济补偿。对于符合签订条件的劳动者，如连续工作满十年等，应依法签订无固定期限劳动合同。

（四）依法办理续订手续。续订劳动合同需签订书面协议，明确双方权利义务，签字盖章后生效，并妥善保存相关文本。

三、要如何解决因订立劳动合同产生的争议

解决因订立劳动合同产生的争议，可通过以下途径：

（一）协商。劳动者与用人单位双方可自行协商，就争议问题充分沟通，本着平等、自愿、合法的原则，尝试达成和解协议，明确双方权利义务，化解矛盾。

（二）调解。可向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

（三）。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据材料，如工资支付记录、工作证、招工登记表等能证明及争议事实的材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理判决，以维护当事人合法权益。

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