一、公司造假劳动合同怎么处理

公司造假劳动合同是一种严重的违法行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动争议角度看，若劳动者权益因假合同受损，如工资、工时、等方面权益受侵害，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应补偿或赔偿。例如，实际工资高于假合同约定工资，可要求补足差额。

其二，从行政处罚角度，劳动行政部门若查实公司造假劳动合同，可责令公司改正，给予警告，并可按照相关规定处以罚款。这是对公司违法行为的一种惩处，促使其规范用工行为。

其三，从刑事责任角度，若公司造假劳动合同的行为构成犯罪，如涉及欺诈等犯罪行为，司法机关将依法追究相关责任人的刑事责任。

总之，公司造假劳动合同需承担相应法律后果，劳动者应积极维护自身合法权益，相关部门也会依法对违法公司进行处理。

二、公司造假劳动合同怎样处理

公司造假劳动合同是一种严重违反法律规定的行为，可按以下方式处理：

其一，从劳动争议角度看，若劳动者因此遭受权益损害，比如工资待遇、工作时间等方面，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。仲裁委员会会审查劳动合同的真实性，一旦认定公司造假，将支持劳动者合理诉求。

其二，从行政责任角度，劳动行政部门可对公司进行行政处罚。公司这种造假行为扰乱了正常的劳动管理秩序，劳动行政部门有权责令改正，并根据情节轻重处以罚款等处罚措施。

其三，从刑事责任角度，若公司造假劳动合同的行为情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，涉及诈骗等犯罪行为，司法机关将依据相关法律规定进行惩处。

总之，劳动者应注意收集公司造假的相关证据，如虚假签字、伪造日期等，以维护自身合法权益，相关部门也会依法对公司的违法行为进行处理。

三、离职后劳动合同怎么处理

离职后劳动合同的处理方式，通常有以下几种情况：

一是用人单位保存。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本一般由用人单位至少保存二年备查，以备后续可能出现的劳动争议等情况时作为证据使用。

二是劳动者留存。劳动者也可以自行保留一份劳动合同，这对于劳动者维护自身权益具有重要意义。例如在涉及工资、福利待遇、加班等劳动纠纷时，劳动合同中关于工作内容、劳动报酬等条款可作为重要依据。

三是特殊情况处理。若劳动者与用人单位协商一致，或者根据具体案件需要，双方也可以对劳动合同进行其他妥善处理，比如根据相关部门要求进行存档等。总之，离职后劳动合同的处理应遵循要求，保障双方合法权益。

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