一、劳动合同应当在建立劳动关系的什么内订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当在建立劳动关系之日起一个月内订立。具体情况如下：

（一）建立劳动关系的同时订立。用人单位与劳动者在用工的同时订立书面劳动合同，这样可以及时明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序。

（二）用工之日起一个月内订立。若建立劳动关系时未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律给予用人单位一定的合理期限来完成劳动合同的订立工作。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，用人单位应严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者订立劳动合同。

二、用人单位与劳动者建立劳动关系什么订立书面劳动合同

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：

（一）用工之日起一个月内。在此期间，用人单位与劳动者经协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这是保障双方权益的重要举措，明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。

（二）超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时履行订立劳动合同义务的一种惩罚性规定，督促用人单位规范用工行为。

（三）满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的长期权益，防止用人单位故意拖延不签订合同，使劳动者的权益处于不稳定状态。

总之，订立书面劳动合同是建立劳动关系的重要环节，双方都应严格遵守相关法律规定。

三、建立劳动关系应当订立书面劳动合同吗

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范用人单位与劳动者之间的权利和义务，保障双方的合法权益。

从对劳动者权益保障角度而言，书面劳动合同明确约定了劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项。当出现时，书面合同是重要的证据，能帮助劳动者有效维护自身权益，避免用人单位随意侵害劳动者利益。

从用人单位管理角度出发，书面劳动合同有助于规范企业的用工管理，明确双方权利义务，减少不必要的纠纷和风险。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，订立书面劳动合同对劳动关系双方都具有重要意义，是建立合法、稳定劳动关系的必要举措。

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