一、劳动合同不给劳动者一份违法吗

劳动合同不给劳动者一份是违法的。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚了解自身的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项。

用人单位不给劳动者劳动合同，可能会导致劳动者在权益受侵害时，难以依据合同主张权利，如用人单位擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者缺乏有力证据维权。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

因此，劳动者若遇到用人单位不给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位交付属于自己的那份劳动合同，以维护自身合法权益。

二、单位不给员工劳动合同怎么办

若单位不给员工劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商解决。员工可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位应依法向员工提供劳动合同文本，要求单位尽快将属于员工的那份劳动合同交付给员工。通过友好协商，争取和平解决问题。

（二）向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动监察部门举报单位的违法行为。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位逾期不改，劳动行政部门会依法对单位进行处罚。

（三）申请。员工还可依据相关，向机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供能证明与单位存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己的主张。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自身的合法权益，促使单位履行提供劳动合同的法定义务。

三、不给员工劳动合同有什么后果

用人单位不给员工劳动合同，会产生一系列严重后果：

（一）劳动行政部门责令改正。劳动行政部门有权要求用人单位在规定期限内将劳动合同交付给员工。如果用人单位不遵守这一规定，将面临进一步的处罚。

（二）面临罚款处罚。若用人单位经劳动行政部门责令改正后仍未向员工交付劳动合同，劳动行政部门可对用人单位处以罚款。罚款标准一般根据涉及员工人数等因素确定，这会增加企业的运营成本。

（三）引发劳动纠纷时的不利后果。在劳动争议案件中，劳动合同是重要的证据。若用人单位不给员工劳动合同，员工可能难以提供相关合同条款来维护自身权益，而用人单位则可能因自身的违法行为在纠纷处理中处于不利地位，例如在工资、加班、福利待遇等争议问题上，承担更多的举证责任且可能面临不利的裁决结果。

总之，用人单位应依法向员工交付劳动合同，避免引发法律风险。

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