一、劳动合同没有盖章公司算不算违法

劳动合同没有盖章，公司是否违法需分情况讨论。

若定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同依然有效，公司不算违法。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表公司的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立并生效，对双方均具有法律约束力。

但如果既没有公司盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，那么这份劳动合同在形式上存在瑕疵。这种情况下，公司的行为可能违反了《》的相关规定。根据法律要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若出现这种情况，劳动者可以要求公司补正，完善劳动合同的签字或盖章手续，以保障自身合法权益。

二、没有劳动合同怎么证明是

在没有劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细、用人单位发放工资的记账凭证等，能显示工资发放主体、金额、时间等，可作为劳动关系的有力证据。

2. 用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有单位名称、员工姓名、职务等信息。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些记录反映了劳动者入职时的相关情况。

4. 考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。

5. 同事证言，同事作为了解工作情况的人，其证言可辅助证明劳动关系的存在，但证明力相对较弱。

6. 与用人单位有关的其他资料，如工作安排的通知、业务往来文件、会议记录等，若其中涉及劳动者工作内容等相关信息，也可作为证据。

三、公司没有按照劳动合同履行怎么处理

当公司未按照劳动合同履行时，可采取以下措施：

（一）与公司协商。员工可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未履行劳动合同的具体情形，要求公司及时纠正并履行应尽义务。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与公司的良好关系。

（二）申请劳动调解。若协商不成，员工可向调解组织申请调解。调解组织会介入协调，促使双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在相对较短时间内解决纠纷。

（三）申请。若调解无果，员工可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司未履行合同的事实。仲裁委员会将依法作出裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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