一、劳动合同自动解除可以吗

劳动合同一般不可以自动解除。劳动合同的解除通常需要符合法定或约定的条件，并遵循一定的程序。

从法定角度来看，有以下几种常见的劳动合同解除情形：一是用人单位与劳动者协商一致解除；二是劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可；三是劳动者无过错，但因某些客观情况，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作等，用人单位提前通知或支付经济补偿后可解除；四是劳动者提前通知用人单位解除，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位等。

约定解除则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了的条件，当条件成就时，一方或双方可解除劳动合同。总之，不存在不经任何程序和条件而自动解除劳动合同的情况。

二、如何和国企解除劳动合同

与国企解除劳动合同，通常有以下几种常见方式及相关要点：

协商解除。劳动者与国企双方经协商一致，可以解除劳动合同。一般需就解除事宜达成书面协议，明确解除时间、经济补偿等相关事项，确保双方权利义务清晰。

劳动者单方解除。若国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可提前通知国企解除劳动合同。其中，在内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。

国企单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，国企可依法解除劳动合同；若劳动者患病或者非因工负伤等特定情形下，经法定程序后，国企也可解除劳动合同，但需支付经济补偿等。

无论采取何种方式，均应遵循法定程序，妥善处理好相关手续及后续事宜，避免产生劳动纠纷。

三、劳动合同到期应该怎样解除

劳动合同到期，解除分为不同情形：

一是劳动合同期满，双方决定不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二是劳动者有法定特殊情形。如劳动者开始依法享受基本待遇、达到法定退休年龄等，劳动合同自然终止。

具体操作流程上，用人单位应提前一定时间通知劳动者劳动合同到期的情况。如果涉及经济补偿，应按照法律规定的标准支付。支付经济补偿时，需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方还应办理工作交接等相关手续。

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