一、用人单位在什么情形能单方变更劳动合同

用人单位在以下情形下可以单方变更劳动合同：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况。在此种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，，这实际涉及到对劳动合同的变更。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位可以根据劳动者的实际能力和工作表现，合理调整其工作岗位，相应变更劳动合同中的工作内容等条款。

（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可根据劳动者身体状况安排合适工作，从而变更劳动合同。

二、的变更规定是什么

无固定期限劳动合同的变更规定主要包括以下方面：

（一）协商变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。双方需在平等自愿、协商一致的基础上，就变更事项达成共识，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更。

（二）法定变更。在特定情形下，用人单位可以根据的规定对劳动合同进行变更。例如，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这实际上也是一种劳动合同的变更。

（三）客观情况变更。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前通知或支付经济补偿等法定程序后，可以解除劳动合同。但如果能协商一致变更合同内容，则可继续履行劳动合同。

三、员工工作调动需要变更劳动合同吗

员工工作调动是否需要变更劳动合同，需根据具体情况判断：

（一）在同一用人单位内部调动。若调动不涉及劳动合同约定的关键条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等的实质性变更，一般无需变更劳动合同。例如，仅在同一部门内调整具体工作岗位，但薪资待遇等不变。

（二）跨地区或跨部门等涉及关键条款变更的调动。若调动导致工作地点、工作内容、劳动报酬等发生重大变化，应当变更劳动合同。比如，从总部调动到外地分公司工作，工作地点发生变化；或者从技术岗位调到销售岗位，工作内容改变，这些情况都需要双方协商一致，以书面形式变更劳动合同相关条款。

总之，员工工作调动时，若涉及劳动合同关键条款变更，需遵循法定程序变更劳动合同，以保障双方的合法权益，避免后续产生劳动纠纷。

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