一、买社保不签劳动合同合法吗

买社保但不签劳动合同是不合法的。具体分析如下：

其一，签订劳动合同是用人单位的法定义务。根据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系而不签订书面劳动合同，会使劳动者的权益难以得到有效保障，也不利于劳动管理秩序的稳定。

其二，缴纳社保不能替代签订劳动合同。虽然用人单位为劳动者购买社保，在一定程度上体现了对劳动者权益的保障，但这与签订劳动合同是两个不同的法律义务。缴纳社保主要是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的权益，而劳动合同则明确了双方在劳动过程中的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等诸多重要事项。

其三，不签劳动合同用人单位需承担法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职签的是劳动合同吗

入职时通常签的是劳动合同，但也可能存在其他情况。

一般而言，若劳动者与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。劳动合同是确立双方权利和义务的重要法律文件，它明确了工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多关键事项，旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。

然而，在某些特殊情形下，入职签订的可能不是劳动合同。比如，对于一些非全日制用工形式，双方可以订立口头协议。再如，一些实习人员，若其与单位并非建立劳动关系，而是实习关系，可能签订的是实习协议。

综上，大多数常规的入职情形下签订的是劳动合同，但具体签订何种协议，需根据劳动者与用人单位之间实际建立的法律关系来确定。如果劳动者对签订的协议内容存在疑问，应当及时向用人单位提出并寻求明确解释。

三、恶意不签劳动合同怎么赔偿

用人单位恶意不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿，具体情况如下：

一是用工一个月内。若用人单位自用工之日起一个月内恶意不签订劳动合同，经劳动者催告后仍不签订的，劳动者可解除劳动关系，用人单位应按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬，并依法支付。

二是用工一个月至一年内。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三是用工满一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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