一、公司一直让无偿加班怎么办公司遗失了劳动合同将面临什么后果

关于公司一直让无偿加班的问题：

（一）公司要求员工无偿加班是违反劳动法相关规定的。劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付相应的加班工资。员工有权拒绝公司不合理的加班要求。

（二）若员工已经按照公司要求进行了无偿加班，员工可以收集相关证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司支付加班工资及相应的经济补偿。

对于公司遗失劳动合同的后果：

（一）可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令公司改正，若给劳动者造成损害的，公司应当承担赔偿责任。

（二）在劳动争议发生时，公司可能因无法提供劳动合同而处于不利地位。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，遗失后公司难以有效证明一些关键事实，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等约定内容，这可能导致公司在劳动仲裁或诉讼中承担不利的法律后果。

二、不得拒绝加班的情形是什么,用人单位可以强迫劳动者加班吗

在特定情形下，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝。主要包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位一般不可以强迫劳动者加班。我国法律明确保障劳动者的休息休假权利。正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

若用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若因此遭受权益侵害，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、劳动者是不是有权拒绝用人单位的加班

劳动者在一定情况下有权拒绝用人单位的加班要求。

从法律规定来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需与劳动者协商，劳动者若不同意，有权拒绝。

同时，若存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位安排加班不受上述时间限制，但这属于特殊的法定情形。

此外，用人单位若违法强制劳动者加班，劳动者不仅可以拒绝，还可通过劳动监察等途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

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