一、合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗

合同期满形成事实劳动关系，不可以随时终止劳动合同。具体分析如下：

（一）合同期满后，若双方继续履行各自的劳动权利和义务，形成事实劳动关系，这种情况下，劳动者的权益仍受法律保护。用人单位若要终止劳动关系，需遵循法定程序，不能随意为之。

（二）根据相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。在合同期满未续签但形成事实劳动关系时，用人单位若要终止，应提前通知劳动者。一般需提前30日以书面形式通知，若未依法履行通知义务，应当向劳动者支付相应的经济补偿。

（三）若用人单位违法终止这种事实劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需按照法律规定支付赔偿金。

总之，合同期满形成事实劳动关系时，终止劳动合同需依法依规进行，保障劳动者的合法权益。

二、劳动合同中如何约定终止条件,法律上该如何规定

劳动合同终止条件的约定及法律规定如下：

（一）法定终止条件。根据法律规定，劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。这些是法律明确规定的终止情形，无需当事人另行约定。

（二）约定终止条件。在不违反的前提下，用人单位与劳动者可以协商约定劳动合同终止的其他条件。但约定终止条件应具备合理性和可操作性，不能与法定终止条件相冲突，也不能违反法律法规的强制性规定。例如，可约定在完成特定项目后劳动合同终止等。

需要注意的是，约定终止条件应当明确、具体，避免模糊不清导致争议。同时，用人单位在依据约定终止条件时，应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。

三、固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗

固定期限劳动合同到期终止是否有赔偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，更不存在赔偿金。因为是劳动者主动选择不续订，且用人单位已尽到维持或提高条件的义务。

（二）若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）用人单位违法终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即用人单位在不符合法定情形下强行终止劳动合同，需承担较重的赔偿责任。

以上是关于合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。