一、没有签劳动合同辞职需要提前多久

在未签订劳动合同的情形下，辞职需提前的时间分不同情况而定：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位存在违反律法规的过错，未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳动者的合法权益。

二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同。若此时劳动者想要辞职，应当提前三日通知用人单位。若劳动者已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

需注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在维护自身合法权益时，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便在可能的中处于有利地位。

二、进厂签了合同不想干了可以辞职吗

进厂签了合同后不想干了，是可以辞职的。具体分为以下几种情况：

一是在内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。这种情况下，只需提前三天以书面或其他可留存记录的方式告知工厂，到期后即可离职。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这三十日的通知期届满后，便可解除劳动合同。书面形式包括、电子邮件等能有效证明通知行为的方式。

三是用人单位存在过错。如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求工厂支付相应的经济补偿。

总之，签了合同不想干了可以辞职，但要根据具体情况按照法定程序进行操作，以保障自身合法权益。

三、签订1年劳动合同后可以辞职吗

签订1年劳动合同后可以辞职。具体分析如下：

一是在试用期内辞职。若劳动者尚处于试用期，提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，无需用人单位批准，3日期满，自动解除。

二是转正后辞职。劳动者转正后，若想辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了便于留存证据、明确双方权利义务。30日期满，劳动者便可离职，用人单位应依法为其办理离职手续。

需要注意的是，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。总之，劳动者在签订1年劳动合同后，依法享有辞职的权利，但应遵循相应的法定程序。

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